Arbeits- und Lernsituation (ALS) im Betrieb
Im Sinne eines kontinuierlichen Beurteilungs- und Verbesserungsprozess empfehlen wir Ihnen, die Leistungsbeurteilung (ALS) regelmässig vorzunehmen.
In der Ausbildungspraxis bedeutet dies, die 6 ALS mit Ihren Lernenden semesterweise durchzuführen:
- 2 ALS pro Jahr je 8 Leistungsziele und 8 Verhaltenskriterien
- Beobachtungszeit mind. 2, idealerweise 3 Monate
- Mind. 12 verschiedene Verhaltenskriterien in drei Jahren
Die zuständige Berufsbildnerin oder der zuständige Berufsbildner bespricht im Voraus mit dem Lernenden die gewählten Leistungsziele und Verhaltenskriterien. Diese Abmachung wird gegenseitig unterschrieben.
Die Berufsbildnerin oder der Berufsbildner hält den Ausbildungsstand der lernenden Person halbjährlich im Bericht der Arbeits- und Lernsituation fest. Dieser wird mit der lernenden Person besprochen und ist der gesetzlichen Vertreterin oder dem gesetzlichen Vertreter zur Kenntnis zu bringen.
(Quelle: Reglement über Ausbildung und LAP Kauffrau/Kaufmann)
Sinnvollerweise werden sofort nach dem Beurteilungsgespräch die Bewertungen an die NKG-Datenbank übermittelt.
Abgabetermine
Die publizierten Abgabetermine halten lediglich das Stichdatum der bewerteten ALS fest. Zu diesen Terminen überprüft die NKG-Datenbank die Einhaltungsmodalitäten. Bei Nichteinhaltung wird das zuständige Kantonale Amt für Berufsbildung und Berufsberatung orientiert und dieses leitet entsprechende Massnahmen ein. Der Lehrbetrieb trägt die Verantwortung für fehlende Bewertungen. Das eidg. Fähigkeitszeugnis kann nur bei vollständiger Eingabe aller Bewertungen ausgestellt werden.
Alle gültigen Dokumente finden Sie unter Downloads.
Als Unterstützung bieten wir Ihnen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an.